GUÍA PARA TRABAJADORES SOBRE CUESTIONES LABORALES PROBLEMÁTICAS DERIVADAS DE LA PANDEMIA DEL COVID19

Actualizado: 18 de mar de 2020

GUÍA PARA TRABAJADORES SOBRE CUESTIONES LABORALES PROBLEMÁTICAS DERIVADAS DE LA PANDEMIA DEL COVID-19


NOTA INICIAL: Debido a la rapidez de los acontecimientos y del desarrollo de los mismos, también en el plano jurídico, y por la urgente necesidad de los trabajadores de conocer cómo actuar ante esta situación sin precedentes (con un doble y poderoso enemigo; el COVID-19 por un lado, y el empresario asustado por su propio bolsillo por el otro), esta guía se irá ampliando y actualizando durante el transcurso del estado de alerta y confinamiento. La guía está incompleta puesto que, por urgencia, es necesario sacar el artículo lo antes posible, y las figuras y situaciones jurídicas contempladas para continuar en los siguientes días pueden verse alteradas o ampliadas.


ÍNDICE DE LA GUÍA


- Introducción


- El empresario obliga a ir a trabajar pese a no ser un servicio esencial


- Paralización de la actividad por decisión de los trabajadores


- «El jefe me manda a casa»


- Descuento de días de vacaciones


- ERE y ERTE (en próxima ampliación)


- Teletrabajo


- Incapacidad temporal (en próxima ampliación, y pendiente de posibles novedades importantes por parte del Gobierno)


Introducción


La preocupación por el desarrollo de la pandemia del COVID-19 ha logrado sobrepasar el miedo mismo a enfermar para centrar la atención en los problemas inmediatos económicos que hacen pronosticar un futuro cercano muy negro, cuyo alcance desconocemos por ahora. De forma repentina, ha caído el caos sobre los trabajadores, ante un estado de alarma de apariencia improvisada que constantemente requiere remiendos (y con él, la presente guía), y la confusión jurídica es ahora total, incluso entre profesionales del derecho laboral.

En esta guía trataré de abordar todas las cuestiones problemáticas que están surgiendo y abordo día tras día de forma telemática con todos los trabajadores que me consultan durante este confinamiento (incluiré al final de este artículo mis perfiles en cuentas sociales y mi correo electrónico para que podáis contactarme si es necesario). Dicho esto, empiezo por la problemática laboral que más está sucediendo, que más me están consultando y que ha hecho amanecer escandalizada a toda la nación este lunes 16 de marzo de 2020:


El empresario obliga a ir a trabajar pese a no ser un servicio esencial


Iniciamos esta problemática partiendo de que el trabajador que se encuentra en ella no está enfermo ni confinado por decisión de la Autoridad Laboral y la empresa en la que se trabaja no tiene como objeto empresarial ninguna de las actividades que, excepcionalmente, tienen permitida la apertura al público según el art